Atendimento excelente pelas mídias sociais, profissionais capacitados e atenciosos, indico com 100% de certeza.
Direito do Trabalho · Fortaleza e Caucaia
Seus direitos
no trabalho
Verbas não pagas, horas extras, justa causa revertida, rescisão indireta, assédio e acidente de trabalho. Se a empresa não cumpriu o que devia, existe caminho — e ele começa com uma conversa.
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- processos resolvidos
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- avaliação dos clientes
Como podemos ajudar
Direito do Trabalho,
caso a caso
Cada situação tem um caminho diferente. Escolha a que mais se parece com a sua e fale direto com um advogado.
Verbas rescisórias não pagas
Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º e multa de 40% do FGTS que a empresa deixou de pagar na saída.
Fale agora com um advogadoHoras extras
Jornada além do contratado sem o adicional devido, banco de horas irregular, intervalo não concedido e trabalho em domingos e feriados.
Fale agora com um advogadoJusta causa
Análise da demissão por justa causa e ação para reverter a punição quando ela não se sustenta nos fatos ou na proporcionalidade.
Fale agora com um advogadoRescisão indireta
Quando é o empregador quem comete falta grave — atrasos de salário, ausência de depósitos do FGTS, rigor excessivo — e o vínculo pode ser rompido com todos os direitos da demissão sem justa causa.
Fale agora com um advogadoTrabalho sem registro
Reconhecimento judicial do vínculo empregatício e cobrança de todos os direitos do período trabalhado sem carteira assinada.
Fale agora com um advogadoAssédio moral e sexual
Humilhações, exposição, metas abusivas e condutas de natureza sexual no ambiente de trabalho, com pedido de indenização por dano moral.
Fale agora com um advogadoAcidente de trabalho
Estabilidade no emprego, indenização por danos e acompanhamento junto ao INSS em acidentes e doenças ocupacionais.
Fale agora com um advogadoAdicional de insalubridade e periculosidade
Perícia e cobrança dos adicionais devidos a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde ou a condições de risco.
Fale agora com um advogadoEstabilidade da gestante
Garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, com reintegração ou indenização do período.
Fale agora com um advogadoAcúmulo e desvio de função
Exercício de atribuições de outro cargo sem a contrapartida salarial correspondente.
Fale agora com um advogadoFérias e 13º não pagos
Férias vencidas, dobra pelo pagamento fora do prazo, terço constitucional e décimo terceiro em atraso.
Fale agora com um advogadoEquiparação salarial
Mesma função e mesma produtividade com salários diferentes, sem justificativa legal para a distinção.
Fale agora com um advogadoSua situação não está na lista? Descreva o seu caso no WhatsApp
Mais de 10 anos resolvendo problemas jurídicos com eficiência
Se você busca um suporte jurídico personalizado e eficaz para defender seus direitos em diversas áreas legais, você encontrou o lugar certo. Somos um escritório de advocacia com vasta experiência e profundo conhecimento das leis. Nossa missão é oferecer soluções práticas e personalizadas para cada caso, garantindo que você receba o tratamento justo e digno que merece.
Construímos nossa história com base em resultados, ética e compromisso real com quem confia no nosso trabalho. Com mais de uma década de atuação, tratamos cada caso com estratégia, seriedade e foco total na solução. A confiança dos nossos clientes é reflexo da nossa dedicação diária em entregar segurança jurídica e resultados concretos.
- Estratégia
Cada caso é analisado individualmente antes de qualquer medida.
- Ética
Transparência total sobre prazos, custos e possibilidades reais.
- Proximidade
Atendimento direto, com respostas rápidas e linguagem clara.
Nós podemos te ajudar
Conte o que aconteceu e receba uma orientação
A primeira conversa serve para entender o caso e dizer, com franqueza, o que dá para fazer.
O que estão falando da gente
A confiança dos nossos clientes,
nas palavras deles
5,0
★★★★★
21 avaliações de clientes
O escritório Cavalcante Rocha Advocacia me surpreendeu positivamente! Atendimento ágil, profissionais extremamente competentes e sempre disponíveis para esclarecer qualquer dúvida. Me senti seguro e bem assessorado do início ao fim. Recomendo com total confiança!
Profissional educado, inteligente e competente. O Dr. Ribamar é muito atencioso, responde às perguntas rapidamente e sempre me manteve informado acerca do processo. O conhecimento técnico do Dr. Ribamar é visível. Eu não me arrependo de tê-lo contrato e o indico para quem quiser.
Tive um excelente atendimento do início ao fim. São profissionais que demonstram credibilidade, deixando o cliente seguro e confiante com uma comunicação clara e objetiva!
Profissionais de elevada competência e exímio saber jurídico, que atuam com seriedade, ética e excelência. Recomendo com plena confiança.
Se eu pudesse indicar um atendimento para todas as pessoas de Fortaleza seria a advocacia Cavalcante & Rocha. Eles me responderam super de imediato e respeitaram meus sentimentos perante a situação! Já confio demais.
Experiência incrível. Os Drs sempre muito atenciosos e dispostos a buscar a melhor solução possível. Indico de olhos fechados.
Profissionais de confiança, que trabalham com seriedade e competência! Sempre esclarecendo todas as dúvidas!
Profissionais sérios e extremamente capacitados. Resolveram meu problema de forma rápida.
Fui super bem atendido… e me ajudou na rápida solução do meu problema jurídico. Super Indico.
Dúvidas frequentes
O que as pessoas
mais perguntam
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo para ajuizar a ação é de dois anos contados do fim do contrato. Dentro dela, é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos trabalhados. É o que estabelece o artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal.
Passado o prazo de dois anos, o direito de acionar a Justiça se perde — por isso vale procurar orientação assim que o contrato termina.
Fui demitido por justa causa. Ainda tenho algum direito?
Sim. Mesmo na justa causa continuam devidos o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de um terço, se houver.
Além disso, a justa causa precisa ser proporcional à falta e comprovada pelo empregador. Quando não se sustenta, pode ser revertida na Justiça — e aí passam a ser devidas todas as verbas da demissão sem justa causa.
Trabalhei sem carteira assinada. Consigo cobrar meus direitos?
Sim. A carteira assinada é a formalização de uma relação que já existe de fato. Se estiverem presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e pagamento, o vínculo pode ser reconhecido judicialmente.
Mensagens, comprovantes de pagamento, escalas, fotos, crachá e testemunhas costumam ser suficientes para demonstrar o período trabalhado.
Preciso pagar para entrar com a ação?
Na Justiça do Trabalho, quem comprova insuficiência de recursos pode ter a gratuidade da justiça concedida, ficando dispensado de custas.
Os honorários são definidos e explicados antes de qualquer medida ser tomada — sem surpresa no meio do caminho.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Depende da complexidade do caso, da vara em que ele tramita e de haver ou não recursos. Muitos processos se resolvem já na primeira audiência, por acordo; outros seguem para instrução e sentença e levam mais tempo.
Na primeira conversa é possível dar uma estimativa realista para o seu caso, sem promessa de prazo ou de resultado.
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